上海宇振(しゃんはいうしん)のＷＥＢサイトへご来訪いただきありがとうございます。

上海宇振は外国人研修生送り出し機関であり、繊維・衣服、農業、漁業、機械金属、食品製造など様々な職種・業界において、 日本の企業の人材ニーズと、中国人研修生の就業ニーズのマッチングを図る人材サービスを提供しています。
日本の企業の皆さまからは「人材活用の効率化を図る人事戦略」として、中国人研修生からは 「キャリア・アップや自己実現を図る就職システム」として広く認められています。
当サイトでは、これから外国人研修生受け入れをお考えの企業ご担当者さま、 そしてすでに外国人研修生の受け入れを行っている中国人研修生受け入れ機関の皆さまの良き人材コンサルティングパートナーとして、 「心」を軸とした人材サービスをテーマに様々な情報を提供しています。 この機会にぜひ上海宇振の「心」を感じてください。

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2009/05/25 記事

上海宇振境外就業服務有限公司は三つの「心を込む」という措置を実行するために、江蘇省中部、武漢、重慶等の地域で四つの研修生についての選抜基地を開発しました。当地の民風は素朴であり、縫製企業が多くて、仕事量が不足なので、募集選抜できる人数が充分いると認めています。当社は、縫製に従事した経験を三年以上持ち、文化知識面も優れ、“七項目”の選抜要求に合う研修生を募集しようと思っていますが、即ち、 日本側の受入れ企業に気に入れること； 本人は日本語を勉強する意欲があること； 交流しやすい性格； 縫製技能は優れること； 規則を守れること； 強い忍耐力を持つこと； 人となりがおとなしいこと。 宇振の候補基地として、今後の2年間に、日本側の選抜できる研修生は十分に備えておると考えています。

2009/05/18 総経理の業務仕事についてのレポート（摘要）III

三、宇振境外就業公司の承諾 　1.　 責任、実力、能力があって、今後の境外就業仕事をしっかりして、各問題危機をうまく処理することが出来ます。 　2.　 政治、安定、責任、調和、効果と利益を重視し、弁証的に経済利益と安定の関係を認め、責任を負う送り出し機関になります。 　3.　海外派遣項目における「五つの合」を貫きます 　項目の要求に合う――日本側の要求に合う研修生を募集します。 報酬の合理――企業よりの報酬は双方の合意に基づいて支払い、基本的に日本の法規に準じます。 納める費用は情理にかなう――研修生出国前の費用は、中国商務部の指導意見の範囲内で、人民元2.5万元/人を納め、研修生の負担を軽減します。 　手続きの合規――国の相関規定に基づいて、研修生の手続きを取り扱います。 　経営の合法――商務部の相関法律法規をしっかりと執行し、組合と基地を選択して共同で日本と中国の法律規定を遵守します。 　要するに、研修生の派遣事業は、宇振と日本側の共同事業であり、関係深い協力の基礎は、誠実信用であります。宇振は自らして着実で几帳面に派遣企業の職責を果たし、双方の協力が愉快できるように祈念しています！

2009/05/18 総経理の業務仕事についてのレポート（摘要）II

二、穏当、正確、迅速 　昨年の冬と今年の春には、経済危機の影響にあたり、日本側のテレビニュースは絶えず研修生の残業代の未払い及び払い不足についての提訴を相次ぎ出たので、一部の研修生は個人の利益のために、承諾を忘れ、極端の報復手段をとって、労働監督署と入国管理局等の部門へ起訴しに行きました。一部の研修生は仕事技能のマスターができないし、生活環境に慣れない等のせいで、早期帰国になりました。これらの状況は送り出し機関と組合、企業に対して、「危機」と言えます。「危機」に対しての処置方法は「穏当、正確、迅速」の採用と考えています。双方は第一時間内に、コンミュニケーションをし、解決案を出しながら、最短の時間内に当事者を帰国させます。近半年以来、日本側の幾つかの組合は宇振と緊密協調の下で、何件の「危機」を成功的に処理しました。当然、「穏当、正確、迅速」は手段で、大事なのは、宇振、組合、企業が日本、中国の法律を遵守するべきです。宇振は自律を強め、厳格的に商務部の指導意見に基づいてサービス代を納めなければなりません。残業代などの給付問題について、組合の高度重視を引くことを切望し、できるだけ人間化してこの問題を解決する方がいいと思います。実は、各組合がこれに対して、既に十分な認識を持っていらっしゃいます。経験と教訓がいずれも我々双方の管理をますます規範させ、熟練させることを確信しています。

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